第四百三十一章 公布员工持股

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经过小半个月，在五一之前，秦大妈的员工持股方案已经最终拍板。

当秦大妈所有员工得知持股方案后，有人欣喜有人愁；

不过，大多人还是迸发出远超以往的热情。

秦大妈员工持股方案是：员工持股是m10级别以上才有，易伟立作为秦大妈总经理，m4级别的存在，占股%；

任安朝和王利芬分别占有%股份；

王敏和赵长乐分别占有%股份；

店长以及其他级别达到m10以上级别的人员，总合计占股%；

其他%作为以后招募人才的股份池子。

当这个持股方案被下发后，尤其得知秦大妈已经有了明确的级别划分体系后，有人欣喜有人愁！

“新来的员工定为m13，转正后就可以变为m12”；

“员工持股都从m10级别往上计算，也就是只要来秦大妈工作三年以上的员工，都有可能享受秦大妈的股份分红”；

是的，员工持股对于很多秦大妈店铺以及秦大妈外卖一线员工来说，暂时基本没有太大可能；

但对于那些秦大妈店铺的老员工来说，有些人够一够还是能够着的。

想当初，秦大妈店铺每次搞活动的比赛排名，不仅有500元奖励，更有员工个人评分；

当时，很多人都不太关注这个评分，只是看中当时的500元，因为谁都不知道秦大妈能否发展起来；

没想到，无心插柳柳成荫。

是的，秦大妈的员工持股计划里面，除了那七个店长外，还有十三个员工；

不管是店长，还是这十三个员工，无疑都是大家羡慕的对象；

要知道，对于秦大妈中高层，他们想要羡慕根本没办法，因为他们都知道，自己不够格；

但身边的店长和身旁的那13个持股的员工，可以说是大家都见证过的；

尤其是这13个员工，好多人与他们都是同一批入职的，怎能不羡慕？

七个店长，每人的股份%；

剩余13个m10级别的员工，每人占股%；

对于易伟立和任安朝来说，这些股份代表的金钱或许不是他们最为看重的，而是股份本身代表的涵义才是他们最想要的；

但对于店长以及那13个员工来说，这可是实打实的金钱啊。

对于他们来说，本来只是找一个底层的工作而已，没想到阴差阳错的情况下，竟然还成为